Mengukir Nilai Tambah: Pengalaman Organisasi Pencak Silat di CV Anda

Lebih dari Sekadar Gerakan Fisik: Memahami Esensi Pengalaman Organisasi Pencak Silat

Pencak Silat adalah seni bela diri tradisional Indonesia yang kaya akan filosofi dan nilai-nilai luhur. Namun, bagi mereka yang terlibat dalam organisasinya, Pencak Silat bukan hanya tentang teknik pukulan, tendangan, atau kuncian. Ini adalah arena pembelajaran multi-dimensi yang melatih fisik, mental, emosional, dan spiritual. Pengalaman organisasi pencak silat berarti terlibat dalam pengelolaan, pengembangan, dan keberlanjutan sebuah wadah yang memayungi aktivitas silat.

Peran yang dapat diemban dalam organisasi Pencak Silat sangat beragam, meliputi:

• Ketua/Wakil Ketua: Memimpin, mengambil keputusan strategis, dan bertanggung jawab penuh atas arah organisasi.
• Sekretaris: Mengelola administrasi, dokumentasi, surat-menyurat, dan memastikan kelancaran komunikasi internal maupun eksternal.
• Bendahara: Mengatur keuangan, membuat laporan anggaran, mengelola dana, dan bertanggung jawab atas transparansi finansial.
• Divisi Humas (Hubungan Masyarakat): Membangun relasi dengan pihak luar, mempromosikan kegiatan, dan menjaga citra organisasi.
• Divisi Latihan/Pelatihan: Merencanakan kurikulum latihan, mengkoordinir pelatih, dan memonitor perkembangan anggota.
• Divisi Perlengkapan: Mengelola inventaris peralatan latihan, memastikan ketersediaan dan pemeliharaannya.
• Divisi Event/Acara: Merencanakan, mengorganisir, dan melaksanakan berbagai kegiatan seperti kejuaraan, demo, bakti sosial, atau seminar.
• Koordinator Bidang: Bertanggung jawab atas sub-bagian tertentu dalam organisasi, memastikan semua berjalan sesuai rencana.

Setiap peran ini, sekecil apapun, menuntut tanggung jawab dan interaksi yang kompleks, sehingga menjadi lahan subur untuk mengasah berbagai keterampilan penting yang relevan di dunia profesional. Menuliskan pengalaman organisasi pencak silat di CV dengan detail akan menunjukkan inisiatif dan kemampuan Anda.

Keterampilan Krusial yang Diasah dari Pengalaman Organisasi Pencak Silat

Keterlibatan dalam organisasi Pencak Silat membekali individu dengan seperangkat keterampilan lunak (soft skills) dan bahkan keras (hard skills) yang tak ternilai harganya. Ini adalah poin utama mengapa pengalaman organisasi pencak silat di CV harus disorot. Mari kita bedah satu per satu:

1. Kepemimpinan (Leadership)

Menjadi seorang ketua, koordinator, atau bahkan pemimpin tim dalam persiapan suatu event Pencak Silat, secara langsung melatih kemampuan kepemimpinan. Anda akan belajar bagaimana merumuskan visi, mendelegasikan tugas, memotivasi anggota, mengambil keputusan di bawah tekanan, serta bertanggung jawab atas keberhasilan atau kegagalan tim. Ini bukan hanya tentang memberi perintah, tetapi juga tentang mendengarkan, membimbing, dan menjadi teladan. Dalam Pencak Silat, seorang pemimpin harus mampu mengayomi dan mengarahkan, sama seperti seorang guru atau pelatih yang memimpin murid-muridnya.

Relevansi di dunia kerja: Perusahaan sangat mencari individu yang bisa memimpin proyek, tim, dan inisiatif. Kemampuan ini vital di berbagai level manajemen, mulai dari tim leader hingga CEO.

Contoh di CV: "Ketua Umum (Organisasi Pencak Silat X) – Memimpin 50+ anggota, merumuskan program kerja, dan memastikan pencapaian target organisasi."

2. Kerja Sama Tim (Teamwork & Kolaborasi)

Pencak Silat adalah olahraga individu namun organisasinya adalah kerja tim yang solid. Dari latihan rutin yang membutuhkan keharmonisan, persiapan kejuaraan, hingga pementasan demo yang melibatkan banyak orang, semuanya menuntut kolaborasi. Anda akan belajar bagaimana bekerja sama dengan individu dari berbagai latar belakang, menyelesaikan konflik, menghargai perbedaan pendapat, dan berkontribusi untuk tujuan bersama. Setiap anggota memiliki peran, dan keberhasilan kolektif bergantung pada sinergi antar mereka.

Relevansi di dunia kerja: Hampir semua pekerjaan modern melibatkan kerja tim. Kemampuan berkolaborasi, berkompromi, dan mendukung rekan kerja adalah esensial untuk produktivitas dan inovasi.

Contoh di CV: "Anggota Divisi Event (Organisasi Pencak Silat Y) – Berkolaborasi dengan 10 rekan tim dalam perencanaan dan pelaksanaan 3 event besar tahunan dengan lebih dari 200 peserta."

3. Komunikasi (Communication Skills)

Sebagai bagian dari organisasi Pencak Silat, Anda akan sering berhadapan dengan berbagai bentuk komunikasi: presentasi program kerja di hadapan anggota, negosiasi dengan sponsor, sosialisasi event kepada masyarakat, atau bahkan mediasi konflik internal. Anda akan mengasah kemampuan berbicara di depan umum (public speaking), menulis laporan, mendengarkan secara aktif, dan menyampaikan pesan dengan jelas dan persuasif. Seni negosiasi, yang sering dibutuhkan dalam mencari dukungan atau sponsor, juga akan terasah.

Relevansi di dunia kerja: Komunikasi efektif adalah fondasi kesuksesan di setiap profesi, mulai dari penjualan, pemasaran, PR, hingga manajemen proyek dan HR. Mampu menyampaikan ide dengan jelas adalah kekuatan besar.

Contoh di CV: "Koordinator Humas (Perguruan Pencak Silat Z) – Berhasil menjalin kemitraan dengan 5 lembaga lokal dan meningkatkan partisipasi publik dalam kegiatan organisasi melalui kampanye digital dan tatap muka."

4. Manajemen Waktu (Time Management)

Menyeimbangkan jadwal latihan yang intensif, rapat organisasi, tugas perkuliahan/pekerjaan, dan kehidupan pribadi bukanlah hal mudah. Pengalaman ini memaksa Anda untuk belajar memprioritaskan tugas, menyusun jadwal yang efisien, dan mematuhi tenggat waktu. Disiplin waktu yang melekat pada latihan Pencak Silat akan secara inheren terbawa ke dalam pengelolaan tugas-tugas organisasi.

Relevansi di dunia kerja: Kemampuan mengelola waktu sangat dihargai, terutama di lingkungan kerja yang serba cepat dan menuntut multi-tasking. Karyawan yang efisien adalah aset berharga.

Contoh di CV: "Sekretaris (Organisasi Pencak Silat X) – Mengelola seluruh jadwal administrasi dan rapat organisasi secara efisien sambil tetap berprestasi di bidang akademik."

5. Pemecahan Masalah (Problem Solving)

Organisasi, apalagi yang bersifat sukarela, selalu dihadapkan pada tantangan: kekurangan dana, konflik antar anggota, kendala logistik, atau kegagalan teknis saat event. Sebagai bagian dari organisasi Pencak Silat, Anda akan belajar menganalisis situasi, mencari akar masalah, merumuskan berbagai solusi alternatif, dan mengambil tindakan yang efektif. Ini melatih kemampuan berpikir kritis dan inovatif.

Relevansi di dunia kerja: Setiap pekerjaan memiliki masalah. Karyawan yang proaktif dalam mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah adalah aset vital bagi perusahaan.

Contoh di CV: "Ketua Panitia (Kejuaraan Pencak Silat Tingkat Regional) – Mengidentifikasi dan berhasil mengatasi kendala anggaran dengan strategi sponsorship kreatif, mengurangi defisit hingga 30%."

6. Disiplin dan Etos Kerja (Discipline & Work Ethic)

Pencak Silat menanamkan nilai disiplin yang tinggi. Latihan rutin, ketaatan pada aturan perguruan, dan komitmen terhadap tujuan bersama membentuk etos kerja yang kuat. Anda akan terbiasa dengan tanggung jawab, ketekunan, dan dedikasi dalam menyelesaikan setiap tugas, tidak peduli seberapa menantang. Kedisiplinan ini adalah fondasi dari profesionalisme.

Relevansi di dunia kerja: Disiplin dan etos kerja yang kuat adalah atribut dasar yang dicari oleh setiap perekrut. Karyawan dengan integritas dan dedikasi tinggi akan selalu dihargai.

Contoh di CV: "Anggota Komisi Disiplin (Organisasi Pencak Silat Y) – Memastikan penegakan peraturan organisasi dan membudayakan nilai-nilai disiplin di kalangan anggota."

7. Tanggung Jawab (Responsibility)

Setiap peran dalam organisasi Pencak Silat membawa tanggung jawab. Dari menjaga peralatan, mengelola dana, hingga memastikan keselamatan anggota, Anda dituntut untuk menjalankan amanah dengan penuh integritas. Belajar bertanggung jawab atas tindakan dan keputusan diri sendiri maupun tim adalah pelajaran berharga.

Relevansi di dunia kerja: Karyawan yang bertanggung jawab dapat dipercaya untuk menjalankan tugas tanpa pengawasan berlebihan dan selalu berusaha memberikan hasil terbaik.

Contoh di CV: "Bendahara (Perguruan Pencak Silat Z) – Bertanggung jawab penuh atas pengelolaan dana organisasi (total > RpXX juta) dan menyusun laporan keuangan bulanan yang akurat."

8. Perencanaan dan Eksekusi (Planning & Execution)

Mengorganisir sebuah acara, seperti kejuaraan atau demo besar, melibatkan perencanaan yang sangat detail: dari penyusunan proposal, pengajuan izin, koordinasi venue, hingga pengaturan logistik dan evaluasi pasca-acara. Anda akan belajar bagaimana mengubah ide menjadi rencana konkret dan melaksanakannya secara sistematis hingga tuntas. Pengalaman ini melatih kemampuan strategis dan operasional.

Relevansi di dunia kerja: Kemampuan ini sangat penting untuk manajemen proyek, operasional, dan berbagai posisi yang membutuhkan kemampuan eksekusi strategis.

Contoh di CV: "Divisi Acara (Organisasi Pencak Silat X) – Merencanakan dan melaksanakan 2 pagelaran seni bela diri tahunan dengan rata-rata 300+ penonton, mulai dari konsep hingga evaluasi."

9. Negosiasi dan Persuasi (Negotiation & Persuasion)

Mencari sponsor, meyakinkan pihak kampus atau komunitas untuk mendukung kegiatan, atau bahkan menyatukan suara dalam rapat internal, semuanya membutuhkan kemampuan negosiasi dan persuasi. Anda akan belajar bagaimana menyajikan argumen yang kuat, memahami kebutuhan pihak lain, dan mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan. Ini juga sering terjadi saat mencari dukungan dari senior atau alumni.

Relevansi di dunia kerja: Sangat krusial di bidang penjualan, marketing, pengembangan bisnis, hubungan masyarakat, dan bahkan dalam negosiasi gaji atau promosi.

Contoh di CV: "Anggota Tim Pencari Dana (Organisasi Pencak Silat Y) – Berhasil menarik investasi sebesar RpXX juta dari 3 sponsor baru melalui proposal dan presentasi yang persuasif."

10. Jaringan (Networking)

Organisasi Pencak Silat seringkali terhubung dengan perguruan lain, alumni, pelatih senior, hingga pejabat daerah. Keterlibatan Anda akan membuka pintu untuk membangun jaringan profesional yang luas. Relasi ini dapat sangat bermanfaat di kemudian hari, baik untuk informasi karir, mentorship, maupun peluang bisnis.

Relevansi di dunia kerja: Jaringan adalah kunci untuk kemajuan karir, mencari peluang baru, dan mendapatkan dukungan dari sesama profesional. Ini adalah modal sosial yang berharga.

Contoh di CV: (Bisa disebutkan dalam poin lain atau di bagian 'Keterampilan Lain'): "Aktif membangun jaringan dengan 10+ perguruan silat se-provinsi untuk kolaborasi event dan peningkatan standar latihan."

Strategi Ampuh Menuliskan Pengalaman Organisasi Pencak Silat di CV

Setelah memahami nilai-nilai yang terkandung, langkah selanjutnya adalah bagaimana mengartikulasikannya secara efektif dalam CV Anda. Ingat, tujuan Anda adalah meyakinkan perekrut bahwa pengalaman organisasi pencak silat di CV adalah aset, bukan sekadar pelengkap.

1. Pilih Posisi yang Paling Relevan

Jika Anda memiliki banyak pengalaman, pilih satu atau dua posisi yang paling signifikan dan relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, jika melamar posisi manajerial, sorot pengalaman sebagai ketua atau koordinator proyek.

2. Gunakan Kata Kerja Aksi (Action Verbs) yang Kuat

Hindari frasa pasif. Mulailah setiap poin deskripsi dengan kata kerja aksi yang menunjukkan inisiatif dan hasil. Contoh: "Mengelola," "Merencanakan," "Memimpin," "Mengembangkan," "Meningkatkan," "Berhasil mencapai," "Mengkoordinasi."

3. Kuantifikasi Pencapaian Anda (Jika Memungkinkan)

Angka berbicara lebih keras daripada deskripsi umum. Berapa banyak anggota yang Anda pimpin? Berapa banyak event yang Anda selenggarakan? Berapa persen peningkatan partisipasi atau dana yang berhasil Anda kumpulkan? Ini menunjukkan dampak konkret dari kontribusi Anda.

4. Fokus pada Keterampilan yang Diperoleh

Setiap poin pengalaman harus secara implisit atau eksplisit menyoroti keterampilan yang Anda kembangkan. Pikirkan tentang skill yang paling relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar dan pastikan pengalaman Anda mendukung klaim tersebut.

5. Format Penulisan yang Jelas

Biasanya ditempatkan di bagian "Pengalaman Organisasi" atau "Aktivitas Ekstrakurikuler/Relawan." Sajikan dalam format poin-poin agar mudah dibaca.

Contoh Penulisan Efektif Pengalaman Organisasi Pencak Silat di CV:

KETUA UMUM | Organisasi Pencak Silat "Garuda Emas" Universitas X
[Periode Waktu]
- Memimpin tim beranggotakan 40+ mahasiswa dalam merencanakan dan melaksanakan program kerja tahunan.
- Berhasil meningkatkan partisipasi anggota sebesar 25% melalui inovasi metode latihan dan kegiatan sosial.
- Mengelola anggaran operasional sebesar Rp30 juta dan menjamin transparansi keuangan.
- Membangun kemitraan dengan 3 perguruan silat eksternal untuk kolaborasi event antar-universitas.

KOORDINATOR DIVISI ACARA | Paguyuban Pencak Silat "Bhineka Tunggal Ika" Komunitas Y
[Periode Waktu]
- Merancang dan mengeksekusi 5 event demo dan kejuaraan silat tingkat kota dengan rata-rata 150+ peserta.
- Mengkoordinasikan tim logistik dan teknis yang terdiri dari 15 relawan untuk setiap event.
- Bernegosiasi dengan 7 vendor dan sponsor, berhasil menghemat biaya operasional hingga 15%.
- Mengembangkan sistem evaluasi event yang meningkatkan efisiensi perencanaan hingga 20% di kegiatan selanjutnya.

6. Siapkan Cerita untuk Wawancara

Perekrut mungkin akan bertanya lebih lanjut tentang pengalaman organisasi pencak silat Anda di CV. Siapkan cerita (menggunakan metode STAR: Situation, Task, Action, Result) yang menggambarkan bagaimana Anda menghadapi tantangan, mengambil inisiatif, atau mencapai keberhasilan berkat pengalaman tersebut. Misalnya, bagaimana Anda menyelesaikan konflik antar anggota atau bagaimana Anda berhasil mengumpulkan dana yang signifikan.

Relevansi Pengalaman Organisasi Pencak Silat dengan Berbagai Bidang Pekerjaan

Mungkin ada yang berpikir, "Pencak Silat itu kan fisik, bagaimana relevansinya dengan pekerjaan kantoran?" Ini adalah kesalahpahaman. Seperti yang telah diuraikan, pengalaman organisasi pencak silat mengembangkan keterampilan universal yang bisa diterapkan di berbagai industri.

1. Bidang Korporat (Manajemen, HR, Marketing)

• Manajemen Proyek: Kemampuan perencanaan, eksekusi, manajemen tim, dan pemecahan masalah dari mengorganisir event silat sangat relevan.
• Sumber Daya Manusia (HR): Skill komunikasi, manajemen konflik, kepemimpinan, dan kemampuan memotivasi anggota dari organisasi silat sangat berguna dalam mengelola karyawan.
• Pemasaran & Penjualan: Kemampuan negosiasi, persuasi, membangun relasi (networking), dan promosi yang diasah saat mencari sponsor atau menarik anggota baru sangat bernilai.
• Operasional: Disiplin, efisiensi, dan kemampuan memecahkan masalah praktis yang diperoleh dari mengelola logistik organisasi silat akan sangat membantu.

2. Bidang Pendidikan dan Pelatihan

• Guru/Dosen: Kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan bimbingan yang dikembangkan saat melatih atau mengelola anggota organisasi akan sangat relevan di kelas.
• Pelatih/Mentor: Pengalaman dalam membimbing dan mengembangkan potensi orang lain adalah inti dari posisi ini.

3. Wirausaha (Entrepreneurship)

• Inisiatif & Kemandirian: Organisasi seringkali mengharuskan anggotanya untuk mengambil inisiatif dan bekerja secara mandiri dalam mencapai tujuan.
• Manajemen Risiko: Belajar mengidentifikasi dan mengelola risiko dalam event atau program organisasi adalah pelajaran berharga.
• Jaringan & Pengembangan Bisnis: Relasi yang dibangun selama berorganisasi bisa menjadi modal awal untuk membangun jaringan bisnis.

4. Sektor Publik dan NGO (LSM)

• Pegawai Negeri Sipil: Integritas, disiplin, dan kemampuan kepemimpinan dari organisasi silat selaras dengan nilai-nilai pelayanan publik.
• Aktivis Sosial: Kemampuan mengorganisir, menggalang dukungan, dan berkomunikasi dengan masyarakat sangat penting dalam pekerjaan sosial.
• Pengembangan Komunitas: Membangun relasi dan memimpin kegiatan di komunitas adalah pengalaman yang sangat relevan.

Intinya, apapun bidang pekerjaan yang Anda pilih, pengalaman organisasi pencak silat di CV menunjukkan bahwa Anda adalah individu yang proaktif, berintegritas, dan memiliki keterampilan yang dapat ditransfer ke berbagai lingkungan kerja.

Mitos dan Kesalahpahaman Seputar Pengalaman Organisasi Pencak Silat

Ada beberapa pandangan yang keliru mengenai nilai pengalaman organisasi pencak silat di CV. Penting untuk meluruskan hal ini agar Anda tidak ragu menonjolkan pengalaman berharga Anda.

Mitos 1: "Pencak Silat hanyalah hobi, tidak ada hubungannya dengan pekerjaan serius."

Fakta: Seperti yang telah dijelaskan secara rinci di atas, organisasi Pencak Silat bukanlah sekadar "hobi" dalam artian sempit. Ini adalah lingkungan yang kompleks dan menantang yang secara aktif mengembangkan serangkaian keterampilan lunak dan keras yang sangat dicari oleh perekrut. Hobi yang tidak terorganisir mungkin hanya menunjukkan minat, tetapi keterlibatan organisasi menunjukkan komitmen, tanggung jawab, dan kemampuan terapan. Kemampuan untuk mengelola proyek, memimpin tim, berkomunikasi efektif, dan memecahkan masalah yang Anda peroleh dari Pencak Silat adalah aset yang dapat ditransfer ke hampir semua profesi.

Mitos 2: "Pengalaman ini terlalu spesifik dan tidak relevan untuk sebagian besar pekerjaan."

Fakta: Memang, kegiatan Pencak Silat itu spesifik. Namun, keterampilan yang didapat dari pengelolaan organisasinya bersifat universal. Apakah Anda melamar sebagai manajer proyek, analis data, staf HR, atau profesional pemasaran, kemampuan untuk bekerja dalam tim, memecahkan masalah, berkomunikasi secara efektif, dan menunjukkan kepemimpinan adalah fundamental. Perekrut tidak mencari seseorang yang ahli dalam Pencak Silat, melainkan individu yang dapat menunjukkan bukti konkret dari keterampilan inti tersebut. Konteks Pencak Silat justru membuat pengalaman Anda unik dan menarik, membedakan Anda dari pelamar lain.

Mitos 3: "Saya tidak punya jabatan tinggi, jadi tidak perlu ditulis di CV."

Fakta: Setiap peran, sekecil apapun, dalam organisasi Pencak Silat memberikan pengalaman berharga. Mungkin Anda tidak menjabat sebagai ketua, tetapi sebagai anggota divisi perlengkapan, Anda belajar manajemen inventaris dan koordinasi logistik. Sebagai anggota tim publikasi, Anda mengasah kemampuan desain grafis atau penulisan konten. Yang terpenting bukanlah seberapa tinggi jabatan Anda, melainkan apa yang Anda pelajari, kontribusi yang Anda berikan, dan keterampilan yang Anda kembangkan. Fokus pada tindakan dan hasilnya, bukan hanya pada titel.

Mitos 4: "Saya tidak pernah ikut kejuaraan, jadi pengalaman saya tidak seberapa."

Fakta: Keterlibatan dalam organisasi Pencak Silat tidak hanya diukur dari prestasi kejuaraan. Bahkan, banyak peran organisasi tidak langsung terkait dengan performa fisik di arena. Pengalaman sebagai panitia, pengurus, atau relawan dalam kegiatan non-kompetisi (seperti bakti sosial, demo budaya, atau pelatihan pengkaderan) justru lebih menunjukkan keterampilan organisasi dan manajemen. Kualitas kepemimpinan, kerja tim, dan perencanaan tidak terbatas pada medan laga.

Mitos 5: "Perekrut mungkin mengira saya terlalu fokus pada bela diri dan kurang profesional."

Fakta: Ini adalah risiko yang bisa diminimalisir dengan cara penyajian. Jika Anda menyajikannya sebagai 'hobi bela diri', mungkin kesalahpahaman itu timbul. Namun, jika Anda menyajikannya sebagai 'Pengalaman Organisasi' yang menekankan pada pengembangan keterampilan manajerial, kepemimpinan, dan kerja tim, maka persepsi tersebut akan berubah. Perekrut modern menghargai kandidat dengan minat dan pengalaman yang beragam, asalkan mereka dapat mengartikulasikan bagaimana pengalaman tersebut berkontribusi pada profil profesional mereka. Ini justru menunjukkan Anda adalah individu yang seimbang dan memiliki kedisiplinan tinggi.

Tips Tambahan untuk Memaksimalkan Pengalaman Organisasi Pencak Silat Anda

Untuk memastikan pengalaman organisasi pencak silat di CV Anda benar-benar bersinar, pertimbangkan tips-tips berikut:

1. Aktif Berpartisipasi dan Ambil Inisiatif

Jangan hanya menjadi anggota pasif. Carilah peluang untuk mengambil peran kepemimpinan, menjadi panitia acara, atau berkontribusi dalam proyek-proyek penting. Semakin banyak Anda terlibat, semakin banyak pengalaman dan keterampilan yang Anda peroleh.

2. Dokumentasikan Setiap Pencapaian

Selalu catat apa yang telah Anda lakukan, peran Anda, tantangan yang Anda hadapi, dan hasil yang Anda capai. Simpan foto, sertifikat, atau laporan kegiatan. Data ini akan sangat membantu saat Anda menyusun CV atau menghadapi wawancara.

3. Lakukan Refleksi Diri Secara Berkala

Pikirkan tentang pelajaran apa yang Anda dapatkan dari setiap pengalaman. Bagaimana Anda tumbuh sebagai individu dan profesional? Keterampilan apa yang paling Anda kembangkan? Refleksi ini akan membantu Anda mengartikulasikan nilai pengalaman Anda dengan lebih baik.

4. Minta Umpan Balik

Mintalah umpan balik dari senior, pelatih, atau rekan organisasi Anda. Pandangan mereka dapat memberikan perspektif baru tentang kekuatan dan area pengembangan Anda, yang bisa Anda gunakan untuk memperkaya deskripsi pengalaman Anda di CV.

5. Integrasikan dalam Surat Lamaran

Jangan hanya mencantumkan di CV. Dalam surat lamaran (cover letter) Anda, pilih satu atau dua contoh spesifik dari pengalaman organisasi pencak silat Anda yang paling relevan dengan posisi yang dilamar. Ceritakan secara singkat bagaimana pengalaman itu membekali Anda dengan keterampilan yang dibutuhkan.

6. Gunakan Bahasa yang Tepat

Hindari jargon Pencak Silat yang mungkin tidak dipahami oleh perekrut. Terjemahkan pengalaman spesifik ke dalam bahasa bisnis yang universal. Misalnya, daripada "menjadi juara Tanding di kelas X," lebih baik "Mengembangkan disiplin dan ketahanan mental melalui kompetisi bela diri tingkat nasional."

7. Jaga Keseimbangan

Meskipun pengalaman ini sangat berharga, pastikan CV Anda tetap seimbang. Jangan sampai pengalaman organisasi mendominasi seluruh CV, sehingga pengalaman akademik atau profesional lainnya terabaikan. Letakkan di bagian yang sesuai dan berikan ruang proporsional.